本文摘要：激励员工有多重要？对保险公司来说，激励员工是天天晨会必做的事情之一，因为它能够抵消员工在造访客户历程中发生的消极情绪。但其实也不只是保险公司，在任何一个行业，或一个销售主导的部门，激励员工都是治理者需要学会头等大事。但除了销售岗位，研发、编辑、财政、售后、客户等等，只要与事情相关的部门或岗位，其实员工或多或少都市发生消极情绪。治理者这时候就需要挺身而出，实时将员工的消极怠慢行为给纠正，以制止泛起事情效率低下，员工难以融入公司事情气氛等情况。

激励员工有多重要？对保险公司来说，激励员工是天天晨会必做的事情之一，因为它能够抵消员工在造访客户历程中发生的消极情绪。但其实也不只是保险公司，在任何一个行业，或一个销售主导的部门，激励员工都是治理者需要学会头等大事。但除了销售岗位，研发、编辑、财政、售后、客户等等，只要与事情相关的部门或岗位，其实员工或多或少都市发生消极情绪。治理者这时候就需要挺身而出，实时将员工的消极怠慢行为给纠正，以制止泛起事情效率低下，员工难以融入公司事情气氛等情况。

在实际生活中，大部门治理者都市激励员工，但往往所取得的效果甚微，有时候甚至还会取得一个相反的效果，这是为什么呢？原因就在于，激励的方法过于通例，甚至是已经由时了。01激励不即是“打鸡血”由于互联网文化的兴起，已往的那种传统的激励员工的方式开始变得陈词滥旧。在今天，倘若一个治理者只会给员工讲“加油”、讲“如何和我一样富有”，这种方式开始变得不再被员工所接受，甚至会发生抵触反情感绪。今天的90后以致00后员工，其实是极其讨厌被“说教”的。

如何制止用说教的方式来激励员工，这是每位治理者都应该必修的课程。对此，我经常用保险公司招人的方式来作反面课本。许多保险公司都市专门选择一个时间段来从事招人的事情。

他们会把员工集中在一起，然后给这些新员工培训，其中一个最重要的点，就是激励他们的劲头。例如，保险公司会选择一个公司中收入较高的员工或高管来做“现身说法”。常见的方式就是把公司中高管的豪华座驾给亮出来，再把收入发给员工看等等。

不外在实际效果上，很难说这种激励方式所取得的效果有几多。就我认识的几位曾在保险公司中待过的人都曾明确讲明，极端反感保险公司的这种激励方式。例如，天天早上跳早操、喊口号等等，这些方式过于老套，也不被员工所喜欢。

要想真正激励员工，治理者应该让员工去看到“希望”，这个希望绝不是靠喊口号和“炫富”来告竣的。激励不即是打鸡血。一味地的给员工贯注鸡血，许多时候往往只会起到反面效果。一个真正好的激励方式，应该是具备实际性、实时性和可触摸的。

02像教育孩子那样教育员工前几天，一位资深的治理学家曾给我们分享了这样一个故事。她是一位宝妈，同时也是某公司副总。家中有一个女儿，而她，则一直把教育女儿的方法用在了治理员工上。

从她女儿上小学开始，寒假和暑假，划分会给女儿部署分外的作业。有时候会是阅读几本书的读后感，有时候会是一个社会学观察论文，涉及方方面面，目的就是为了造就女儿的通识。为了督促和激励她女儿做完这些分外的作业，她与女儿之间制订了一个规则。这个激励规则大致是这样的，首先，只要女儿做完了自己部署的课外作业，那么她就会给女儿一个奖励，如果作业完成的质量度很高，那么她还会在此基础之上，再给予女儿一个奖励。

靠着这个方法，她女儿在初三的时候，就完成了一个大学本科的论文题目，且质量还不错。那她是怎么做的呢？其诀窍就在于，给孩子制定一个实际性、实时性和可触摸的。对员工来说，单纯的激励同样难以发挥要点。

关键还在于，真正需要给予员工实际性、时效性和可触摸的激励。钱算不算是一种激励方式？有些公司的业绩提成接纳门路制，就是用款项来激励员工。但这种激励方式同样过时，因为大部门接纳门路制提成的公司，其门路都过于高了。除此之外，我们还需要思量到激励成本的因素。

站在公司的角度来看，如何花最少的钱引发员工最大的事情激情，这是很是重要的。我曾经看到过一家公司，在这一点上做得很是好。这家公司是怎么做的呢？其实公司就干一件事，发奖。员工业绩高，发一个绩优奖；员工这个月满勤，发一个最佳勤奋奖。

员工生孩子了，还能获得一个“三好妈妈”奖。这家公司的“发奖文化”，可谓是别开生面，独树一帜。别看发奖只是一件再小不外的事情，但站在员工的角度来看，“奖”自己也就是公司对自己的肯定。

已往传统的激励方式，在员工中占的比例太低，很难起到激励员工的效果。而这种发奖文化，在很大水平上，照顾到了近乎所有的员工。对公司来说，一个证书也好，还是一个奖杯也好，其实成本是很是低的，且对员工的激励效果也很是好。光用言语激励员工是不行的，我们还需要像教育孩子那样，去教育员工。

学会适时的给“一颗糖”，而非全凭言语去教育激励。END.作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，天天与你分享职场干货与小我私家发展心得。

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